Diversität und Inklusion

Reed legt großen Wert auf Diversität. Wir haben uns zu einer inklusiven Unternehmenskultur in sämtlichen Bereichen verpflichtet, damit sich alle bei der Arbeit sicher fühlen und sie selbst sein können.

​Wir sind auf dem richtigen Weg und stolz darauf, Diversität und Inklusion bei unseren Kund:innen, Bewerber:innen und Kolleg:innen zu fördern. Es gehört zu den Grundsätzen der Reed Group, Menschen mit Diskriminierungsmerkmalen sowohl intern als auch extern zu unterstützen. Wir lassen uns von der Gesetzgebung leiten, doch es ist uns ein Anliegen und unsere Motivation, positive Veränderungen herbeizuführen. Denn: es ist das Richtige, das Menschliche.

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Ethnische Herkunft

Wir unterstützen die Ziele der „Race at Work Charter“, die ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Auch in Führungspositionen soll die ethnische Vielfalt durch integratives Mentoring erhöht werden – und zwar indem wir unsere Kolleg:innen, die ethnischen Minderheiten angehören, unterstützen.​

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LGBTQ+

Reed setzt sich für Allyship am Arbeitsplatz ein. Wir verpflichten uns außerdem zur Durchführung unternehmensweiter digitaler Schulungen, um die Inklusion von Mitarbeitenden aus der LGBTQ+-Community zu fördern und ihnen unsere Unterstützung zu zeigen. Gleichzeitig soll dadurch über Ungerechtigkeiten, Stereotypen und Diskriminierung aufgeklärt werden – womit viele Mitglieder dieser Community zu kämpfen haben.

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Geschlecht

Reed setzt sich dafür ein, das Bewusstsein für unterschiedliche Perspektiven zu schärfen. Wir setzen bewusst einen Fokus auf unsere weiblichen Führungskräfte, unter anderem durch unser Mentoring-Programm für Frauen in Führungspositionen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Aufbau natürlicher Netzwerke, in denen sie Wissen austauschen, sich gegenseitig unterstützen und die Chancengleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern können.​

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Behinderungen und Barrierefreiheit

Wir legen großen Wert darauf, die Barrierefreiheit unserer IT-Systeme für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Außerdem bieten wir digitale Schulungen an, um einen behindertengerechten Arbeitsplatz zu schaffen. Bei Reed ist psychische Gesundheit kein Tabuthema. Indem wir offen darüber sprechen, bauen wir Stereotype ab und erkennen Unterschiede an. So entsteht ein Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen.