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Ihre Nutzung dieser Website unterliegt den folgenden Nutzungsbedingungen, die Sie mit jeder Nutzung der Website akzeptieren. „wir“ bezeichnet Obvious Choice CP GmbH und „uns/unser/unsere“ usw. ist entsprechend auszulegen.

„Sie“, bezeichnet die natürliche oder juristische Person, die etwas auf reedglobal.com sucht und/oder die Website anderweitig nutzt. „Ihr/Ihre/Ihres“ usw. ist entsprechend zu verstehen. „Reed-Unternehmensfamilie“ bezeichnet alle mit uns verbundenen Unternehmen. Ein Unternehmen ist in den folgenden Fällen mit uns verbunden: Das Unternehmen (i) ist eine Tochtergesellschaft oder Holdinggesellschaft von uns, (ii) wird von denselben Personen geleitet, die uns oder unsere Holdinggesellschaft leiten, (iii) ist eine Tochtergesellschaft oder Holdinggesellschaft eines Unternehmens im Sinne von (i) oder (ii) oben, (iv) gehört zur gleichen Unternehmensgruppe wie ein Unternehmen im Sinne von (i), (ii) oder (iii) oben, ist ein Franchiseunternehmen eines Unternehmens im Sinne von (i), (ii), (iii) oder (iv) oben. Die Definitionen von „Tochtergesellschaft“ (en: „subsidiary“) und „Holdinggesellschaft“ (en: „holding company“) entsprechen denen in § 1159 des Companies Act von 2006.

Der Begriff „Leitung“ (en: „control“) wird in § 416 des Income and Corporation Taxes Act von 1988 definiert. Zwei Unternehmen gehören zur gleichen Unternehmensgruppe, wenn sie derselben Holdinggesellschaft angehören.

Dienstunterbrechungen und -ausfälle

Wir versuchen zu gewährleisten, dass die Website stets einen hohen Standard bietet und ohne Unterbrechungen erreichbar ist. Da das Internet an sich jedoch kein stabiles Medium ist, können Fehler, Ausfälle, Dienstunterbrechungen und Verzögerungen jedoch nicht ausgeschlossen werden. Wir übernehmen keine Haftung für derartige Fehler, Ausfälle, Unterbrechungen oder Verzögerungen, noch sind wir verpflichtet oder verantwortlich, diese Website (oder einen beliebigen Teil davon) zu betreiben oder die auf der Website angebotenen Dienste bereitzustellen. Wir können die Website, Dienste und Inhalte jederzeit ohne Ankündigung ändern.

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3. Ihre Nutzung der Website

Sie dürfen die Website nur zu rechtmäßig erlaubten Zwecken verwenden, wenn Sie eine Beschäftigung suchen, den nächsten Karriereschritt machen möchten oder Personal einstellen möchten. Keinesfalls dürfen Sie versuchen, die Sicherheit der Website oder Informationen zu beeinträchtigen, die an sie übermittelt wurden oder auf ihr bereitgestellt werden. Insbesondere sind Ihnen die folgenden Dinge untersagt: der Versuch, an Informationen zu gelangen, diese zu ändern oder zu löschen, zu denen Sie keinen autorisierten Zugang haben, der Versuch, das System durch Spam- oder Flooding-Angriffe zu überlasten, den Betrieb der Website durch eine Handlung, ein Gerät eine Routine oder eine Software zu verhindern, zu verzögern, zu beschädigen oder anderweitig zu beeinträchtigen, und der Versuch, die Software, den Code oder die Informationen der Website zu entschlüsseln, zu dekonstruieren oder zu verändern.

Sie sind allein für alle Informationen verantwortlich, die Sie an die Website übermitteln. Die von Ihnen übermittelten Informationen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen: Sie müssen der Wahrheit entsprechen, aktuell sein und nicht den Anschein erwecken, dass sie täuschen sollen. Zudem dürfen sie nicht diskriminierend, anstößig, beleidigend, rufschädigend oder anderweitig illegal oder unrechtmäßig sein und nicht gegen geltende Gesetze, Vorschriften, Richtlinien, Gebrauchskodizes sowie Urheber-, Marken- oder andere Rechte geistigen Eigentums von beliebigen Personen in allen Gerichtsbarkeiten verstoßen. Zudem müssen Sie sicherstellen, dass alle Informationen, Daten und Dateien vor dem Übermitteln frei von Viren oder anderen Routinen oder Engines sind, die Systeme oder Daten beschädigen oder beeinträchtigen können. Wir behalten uns vor, nach eigenem Ermessen jederzeit Informationen von der Website entfernen zu können, die Sie übermittelt haben. Ein solcher Vorgang muss von uns nicht begründet oder erläutert werden.

4. Von Ihnen übermittelte Informationen

Wir werden und/oder die Reed-Unternehmensfamilie wird die von Ihnen übermittelten Informationen (darunter auch vertrauliche personenbezogene Daten) nutzen, um den Einstellungsprozess und die damit verbundenen administrativen Funktionen zu unterstützen. So werden wir und/oder wird die Reed-Unternehmensfamilie die Informationen (einschließlich vertraulicher personenbezogener Daten) verarbeiten und speichern sowie an potenzielle Arbeitgeber und Kund:innen weitergeben und ihnen zur Verfügung stellen. Informationen zu Stellenangeboten und Praktika werden an potenzielle Bewerber:innen weitergegeben und können auf der Website direkt veröffentlicht werden. Wir beauftragen Dritte mit der Verarbeitung der Informationen, die Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses übermitteln. Wir können Daten von den Informationen erfassen und aggregieren, die Sie übermitteln. Diese dienen dazu, unsere Nutzer:innen besser zu verstehen und Ihnen einen besseren Service zu bieten. Aggregierte Informationen können zudem an ausgewählte Dritte weitergegeben werden. Dabei werden keine Namen oder Daten offengelegt, die Rückschlüsse auf eine Person zulassen. Sie willigen ein, dass wir und die Reed-Unternehmensfamilie die von Ihnen übermittelten Informationen (einschließlich vertraulicher personenbezogener Daten) zu diesen Zwecken nutzen.

Alle externen Personaldienstleister haben unseren Nutzungsbedingungen zugestimmt. Sollte eines dieser Drittunternehmen gegen die Bedingungen verstoßen, darf es unsere Dienste nicht länger nutzen. Hier finden Sie weitere Details zu den Geschäftsbedingungen mit Dritten.

Wir verarbeiten die von Ihnen im Rahmen der Onlineregistrierung oder -bewerbung übermittelten Formluardaten sowie andere Formulardaten, Tests oder allgemeine Angaben zu Ihrer Person, die Sie uns durch Ihre Nutzung der Website übermitteln, im Einklang mit den Datenschutzgesetzen des Vereinigten Königreichs. Weitere Informationen über den Umgang mit personenbezogenen Daten können Sie unserer Datenschutzrichtlinie entnehmen.

Datenübertragung außerhalb des EWR: Personenbezogene Daten in Ihrem Lebenslauf können über unsere Datenbank von Dritten abgerufen werden, die sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“) befinden. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, das seinen Sitz außerhalb des EWR hat. Durch Ihre Registrierung und Nutzung von reedglobal.com stimmen Sie dieser Datenübertragung zu.

5. Geschäftsbedingungen

Jede Beschäftigung und Einstellung, die infolge einer Vermittlung durch Reed zustande kommt, unterliegt unseren standardmäßigen Geschäftsbedingungen, die in der gegebenen Situation gelten. Alle potenziellen Arbeitgebe und Kund:innen, denen wir Beschäftigte vermitteln, erhalten im Rahmen ihrer Registrierung eine Kopie der für sie geltenden Geschäftsbedingungen.

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Sie stimmen zu, uns gegen alle Kosten, Ausgaben, Ansprüche, Verluste, Verbindlichkeiten und Verfahren schadlos zu halten, die aus Ihrer (missbräuchlichen) Nutzung der Website hervorgehen. Sollte Sie jemand aufgrund Ihrer Nutzung der Website verklagen oder Ihnen mit Klage drohen, müssen Sie uns dies unverzüglich mitteilen.

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Wir können die Nutzungsbedingungen der Website jederzeit ändern. Ihr Einverständnis mit den (geänderten) Nutzungsbedingungen gilt als erteilt, wenn Sie die Website nach einer Änderung erneut aufrufen.

Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt werden, bleiben die anderen Bestimmungen davon unberührt und weiterhin vollumfänglich gültig.

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