Recruiting im Bereich Technologie

Immer dann, wenn Ihr direktes Einstellungsverfahren erweitert wird oder nicht funktioniert, steigen Ihre Kosten. Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie langfristig Zeit und Geld sparen.

​Wir bieten eine Reihe von Serviceoptionen für alle Anforderungen, beispielsweise Ratenzahlungen für einen besseren Cashflow oder branchenführende Garantien für bis zu 12 Monate, damit Sie noch beruhigter sein können.

Alle Bewerber:innen, die für Ihre Stelle infrage kommen, werden gründlich geprüft und durchlaufen einen ausführlichen Gesprächsprozess mit Ihrem Reed-Recruitingprofi. In dieser Phase besprechen wir mit Ihnen alle Themen, die für die Vorauswahl relevant sind, z. B. ob Remote-Arbeit möglich ist oder ob Wochenendarbeit erwartet wird.

Das hilft uns, sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen zu Ihren Anforderungen passen, bevor wir sie für Vorstellungsgespräche empfehlen. Es schafft außerdem Transparenz zwischen uns und den Bewerber:innen, damit es nicht im späteren Verlauf des Prozesses zu Problemen kommt.

Die Reed-Berater:innen arbeiten mit Ihnen zusammen, um sich umfassend über Ihr Unternehmen sowie die Anforderungen an die Stelle genau zu informieren. Im Kombination mit dem Zugang zu unseren umfassenden beruflichen Netzwerken, unserer Datenbank mit Fachkräften und unserer Marktexpertise sorgen wir dafür, dass Sie nur mit Bewerber:innen sprechen, die optimal für Ihre Stelle geeignet sind. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit und Geld – es gewährleistet auch, dass Sie die richtigen Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen am Standort Ihrer Wahl einstellen und auch halten können.

Sie kennen es bestimmt: Sie durchlaufen einen gründlichen Prozess mit einem vielversprechenden Bewerber oder der optimalen Bewerberin für Ihre Stelle, bis er oder sie ein anderes Angebot annimmt. Gerade auf dem aktuellen Markt, in dem Fachkräfte sehr gefragt sind, ist das ein häufiges Problem. Fachkräfte haben meist mehr als ein Stellenangebot und erhalten von Ihrem aktuellen Arbeitgeber ein Gegenangebot.

Unsere fachkundigen Berater:innen weisen Sie und Ihr potenzielles Teammitglied während des Recruitingprozesses immer wieder auf die Möglichkeit von Gegenangeboten hin. Außerdem nehmen sie sich die Zeit, um dessen Beweggründe, Qualifikationen und Gehaltserwartungen unter die Lupe zu nehmen, damit gewährleistet ist, dass die Person genauso engagiert bei der Sache ist wie Sie. Sie profitieren außerdem von unserem langjährigen Wissen und unseren aktuellen Einblicken in Ihre Branche, z. B. im Bezug auf aktuelle Zusatzleistungen und Gehaltsbenchmarks. Mit diesem Wissen können Sie ein Gesamtpaket zusammenstellen, das sich von Ihren Mitbewerbern abhebt.

Als weltweit größtes familiengeführtes Recruitingunternehmen tragen wir seit über 60 Jahren dazu bei, Leben durch Arbeit besser zu machen. Unsere Recruiting-Expert:innen kennen sich in ihren jeweiligen Branchen bestens aus. Sie wissen über aktuelle Markttrends Bescheid und verfügen über die besten Vergleichsdaten bei Gehältern. All das ist entscheidend, um die besten Bewerber:innen zu finden, und zwar in kurzer Zeit.Unsere fachkundigen Teams arbeiten partnerschaftlich mit Ihnen und anderen Stakeholdern zusammen. Ihre weitreichende Erfahrung sorgt dafür, dass Sie für die anstehenden Aufgaben die richtigen Fachkräfte finden. Dank der fairen, offenen und ehrlichen Herangehensweise von Reed, der marktführenden Garantien und des praxisorientierten Ansatzes sind wir in der Lage, Ihre Personalschwierigkeiten rasch zu beseitigen.