Recruiting im Ingenieurwesen

Unsere Recruiting-Expert:innen kennen sich in ihren jeweiligen Branchen bestens aus. Sie wissen über aktuelle Markttrends Bescheid und verfügen über die besten Vergleichsdaten bei Gehältern. All das ist entscheidend, um die besten Bewerber:innen zu finden, und zwar in kurzer Zeit.

Unsere Berater:innen haben alle ein Training im Markt durchlaufen, damit sie Ihnen die bestmögliche Recruiting-Beratung in einem der fünf zentralen Bereiche von Ingenieurwesen und Produktion bieten können.

Reed bietet Screening und Support, damit Unternehmen Bewerber:innen schnell und zuverlässig prüfen können.

Wir prüfen alle unsere Bewerber:innen sorgfältig, um sicherzugehen, dass ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen. Außerdem ermutigen wir unsere Kund:innen, unser vierstündiges Vorstellungsgespräch zu nutzen. Dabei können sie die Fähigkeiten der Bewerber:innen in einer Arbeitsumgebung bewerten.

Immer dann, wenn Ihr direktes Einstellungsverfahren erweitert wird oder nicht funktioniert, steigen Ihre Kosten. Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie langfristig Zeit und Geld sparen.

Wir bieten eine Reihe von Serviceoptionen für alle Anforderungen, beispielsweise Ratenzahlungen für einen besseren Cashflow oder branchenführende Garantien für bis zu 12 Monate, damit Sie noch beruhigter sein können.

Wir verstehen, wie frustrierend es ist, wenn Bewerber:innen aussteigen oder nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Um dies zu vermeiden, stehen wir mit allen Bewerber:innen in ständigem Kontakt. Auf diese Weise sind wir uns ihrer Umstände bewusst, können auf ihre Bedenken eingehen und wissen, ob sie noch andere Bewerbungsverfahren durchlaufen.