Recruiting im Bereich Business Support

Alle Bewerber:innen, die für Ihre Stelle infrage kommen, werden gründlich geprüft und durchlaufen einen ausführlichen Gesprächsprozess mit Ihrem Reed-Recruitingprofi. In dieser Phase besprechen wir mit Ihnen alle Themen, die für die Vorauswahl relevant sind, z. B. ob Remote-Arbeit möglich ist oder ob Wochenendarbeit erwartet wird.

Das hilft uns, sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen zu Ihren Anforderungen passen, bevor wir sie für Vorstellungsgespräche empfehlen. Es schafft außerdem Transparenz zwischen uns und den Bewerber:innen, damit es nicht im späteren Verlauf des Prozesses zu Problemen kommt.

Es kann eine echte Herausforderung sein, wenn Bewerber:innen häufiger aufgrund von Gegenangeboten abspringen – doch Reed kann Sie bei dieser Herausforderung unterstützen.

Unsere Berater:innen nehmen sich die Zeit, alle Bewerber:innen in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen und ihre Motivation und Fähigkeiten zu bewerten. So helfen wir Ihnen dabei, ein neues Teammitglied zu finden, das ebenso motiviert ist wie Sie. Sie profitieren außerdem von unserem langjährigen Wissen und unseren aktuellen Einblicken in Ihre Branche, z. B. im Bezug auf aktuelle Zusatzleistungen und Gehaltsbenchmarks. Mit diesem Wissen können Sie ein Gesamtpaket zusammenstellen, das sich von Ihren Mitbewerbern abhebt.​

​Die Reed-Berater:innen arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Anforderungen an Ihre Stelle genau zu verstehen. Sie schreiben die Stelle auf branchenspezifischen Websites aus, treffen eine Vorauswahl und präsentieren Ihnen anschließend eine Auswahl geeigneter Bewerber:innen.

Im Kombination mit dem Zugang zu unseren umfassenden beruflichen Netzwerken, unserer Datenbank mit Fachkräften und unserer Marktexpertise sorgen wir dafür, dass Sie nur mit Bewerber:innen sprechen, die optimal für Ihre Stelle geeignet sind. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit und Geld – es gewährleistet auch, dass Sie die richtigen Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen am Standort Ihrer Wahl einstellen.

Die erste Person, die Sie einstellen, sollte zu Ihrer Unternehmenskultur passten und über die nötigen Kompetenzen für die Stelle verfügen – wir wissen ganz genau, wie wichtig das ist.

Deshalb prüfen wir bis ins Detail den Werdegang aller Bewerber:innen, die für die Stelle infrage kommen. Wir recherchieren unter anderem, wie erfolgreich sie in früheren Positionen waren, und führen mit ihnen weitere Tests durch. Wir prüfen ihre Fähigkeiten in MS Office, im Zahlenverständnis, im sprachlichen Denken und in psychometrischen Tests. Sie können sich also sicher sein, dass Ihr neues Teammitglied für die Stelle qualifiziert ist.​

​Unsere fachkundigen Berater:innen gehören zu den besten und qualifiziertesten in ganz Deutschland. Reed verfügt über mehr als 60 Jahre Erfahrung im Recruiting, wertvolles Wissen, die neuesten Technologien und vor allem das nötige Know-how für die Durchführung von umfangreichen Einstellungsprojekten im Bereich Business Support.

Wir nehmen uns ausreichend Zeit, um potenzielle Bewerber:innen genau zu prüfen. So stellen wir sicher, dass sie zu Ihren Anforderungen passen. Wir führen persönliche Gespräche mit allen unseren Bewerber:innen, um mehr über ihre Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen herauszufinden. Doch das war noch nicht alles: Wir beurteilen Sie in einem Assessment Center (remote oder vor Ort). Damit möchten wir sicherstellen, dass sie über die nötigen Kenntnisse und das richtige Verständnis verfügen, um ihre neue Arbeit auf hohem Niveau auszuführen und alle erforderlichen Dienstleistungsvereinbarungen zu erfüllen.​