Recruiting im Bereich Vertrieb

Immer dann, wenn Ihr direktes Einstellungsverfahren erweitert wird oder nicht funktioniert, steigen Ihre Kosten. Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie langfristig Zeit und Geld sparen.

​Wir bieten eine Reihe von Serviceoptionen für alle Anforderungen, beispielsweise Ratenzahlungen für einen besseren Cashflow oder branchenführende Garantien für bis zu 18 Monate, damit Sie noch beruhigter sein können.

Falls Sie Schwierigkeiten haben, Fachkräfte oder Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen zu finden, können unsere Recruitingexpert:innen im Bereich Vertrieb Ihnen unter die Arme greifen.

Unsere Berater:innen nutzen ihre Marktkenntnisse, um sicherzustellen, dass das von Ihnen geplante Gehalt den Erwartungen der Bewerber:innen entspricht. Zugleich sorgen sie mit ihrem Know-how dafür, dass Ihre Stellenanzeige positiv auffällt.

Wenn wir Vertriebsfachkräfte kennenlernen, befassen wir uns intensiv mit ihren wichtigsten Antriebsfaktoren, beruflichen Ambitionen und den Werten, die sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Diese Informationen und unser Wissen über die Branche allgemein fließt in unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ein, damit Sie nicht nur Personal einstellen, sondern es auch im Unternehmen halten können.

Ihr:e Reed-Berater:in wirft mit Ihnen einen Blick auf die Zusatzleistungen, Anreize und die persönlichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, damit das, was Sie neuen und vorhandenen Beschäftigten zu bieten haben, möglichst überzeugend ist.

Sie kennen es bestimmt: Sie durchlaufen einen gründlichen Prozess mit einem vielversprechenden Bewerber oder der optimalen Bewerberin für Ihre Stelle, bis er oder sie ein anderes Angebot annimmt. Gerade auf dem aktuellen Markt, in dem Fachkräfte sehr gefragt sind, ist das ein häufiges Problem. Fachkräfte haben meist mehr als ein Stellenangebot und erhalten von Ihrem aktuellen Arbeitgeber ein Gegenangebot.

Unsere fachkundigen Berater:innen weisen Sie und Ihr potenzielles Teammitglied während des Recruitingprozesses immer wieder auf die Möglichkeit von Gegenangeboten hin. Außerdem nehmen sie sich die Zeit, um dessen Beweggründe, Qualifikationen und Gehaltserwartungen unter die Lupe zu nehmen, damit gewährleistet ist, dass die Person genauso engagiert bei der Sache ist wie Sie. Sie profitieren außerdem von unserem langjährigen Wissen und unseren aktuellen Einblicken in Ihre Branche, z. B. im Bezug auf aktuelle Zusatzleistungen und Gehaltsbenchmarks. Mit diesem Wissen können Sie ein Gesamtpaket zusammenstellen, das sich von Ihren Mitbewerbern abhebt.

Unsere erfahrenen Berater:innen analysieren Ihre ausgeschriebene Stelle gründlich, um relevante übertragbare Fähigkeiten zu ermitteln. Dadurch wird der Pool talentierter Fachkräfte größer.

Wenn Sie ausschließlich mit Reed zusammenarbeiten durchforsten wir unser Fachkräfte-Netzwerk sorgfältig. Sowohl aktiv als auch passiv suchen wir nach Personen mit Fähigkeiten, die haargenau zu Ihrem Unternehmen passen.